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Foro general de Meteorología => Meteorología general => Mensaje iniciado por: ManoloZ en Jueves 17 Julio 2014 10:17:51 am
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Hemos hecho un resumen de la convocatorias de plazas en AEMET/INM desde 1991, por poder tener un idea de la situación. Está publicado en la web de mi sindicato, CSI-F
http://csifaemet.wordpress.com/2014/07/17/informe-oep-en-aemetinm-desde-1991/
Lo hemos mandado a la dirección del sindicato por si sirve para las negociaciones de futuras OEP en la Mesa General de Negociación.
La escasez de plazas OEP es terrible!
Sólo en 7 de las últimas 20 OEP (2003-2009) se convocaron plazas de los 3 subgrupos
por ambos turnos, mientras en 5 años no hubo oposiciones.
En los últimos 3 años sólo se han convocado 5 plazas, todas A1 y por turno libre. La última convocatoria de Observadores fue en 2011 y de Diplomados en 2009.
La última vez con promoción interna fue hace 3 años, en 2011 y sólo para el paso de C2 a C1, para otros subgrupos fue en 2009. Esto supone que los Observadores y Diplomados que ingresaron en las OEP 2007-2010 no han tenido todavía opción de promoción interna.
Desde 1993 sólo en una ocasión (2008) se han superado las 25 plazas por turno libre y otras tantas por promoción interna, ¡y eso sumando los tres subgrupos de funcionarios!
Considerando que los últimos años ha habido más de 40 jubilaciones/año y que la media, sumandolos 3 subgrupos, por turno libre desde 1993 ha sido de 12 plazas año ...
Cuando puedo comparo con la estadística de jubilaciones
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Interesantes estadísticas.
Gracias por el trabajo.
Saludos.
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Gracias a ti Febrero, me alegro te resulte interesante.
La situación es peor de la que indican las cifras ya que son plazas convocadas, no las realmente cubiertas. Me explico:
-hay bastantes personas que han aprobado 2 o incluso 3 oposiciones por libre ya que por una parte no es raro quien no siendo A2 y se presenta a A1 se presenta también a A2 y en varios casos aprueben ambas (o alguien apruebe a la vez A2 y C1 o incluso a los 3 subgrupos); así como también es muy normal que Observadores y Diplomados se presenten por turno libre sea por no tener antigüedad suficiente o por no convocarse por interna. Así pues como bien habrá quien cuente como dos o tres.
-puede haber menos aprobados que plazas convocadas
-Y por supuesto los fallecimientos, excedencias ....
Sobre jubilaciones también estoy haciendo otro informe para el sindicato que en breve os mostraré.
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Sin conocer el tema desde dentro, soy de la opinion, y no solo para Aemet, sino para toda la Administracion, de que tiene que haber la gente que tiene que haber... si se necesitan 40, pues 40, pero si se necesitan 10, pues 10... vamos, que tampoco creo que haya que ir reponiendo a todos los jubilados por pantalones, sobre todo porque con la tecnologia existente, creo que es logico que poco a poco se necesite menos gente... no se, la misma fabrica que producia x unidades de producto hace 30 años, hoy produce el triple con la mitad de la gente... cosas de las maquinas...
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Sin conocer el tema desde dentro, soy de la opinion, y no solo para Aemet, sino para toda la Administracion, de que tiene que haber la gente que tiene que haber... (...)
Cierto que hay automatizaciones que como dices, hace 30 años no existían. Pero hacía 30 años:
-no había avisos de fenómenos adversos
-no había 50 aeropuertos a los que hacer METAR y TAF
-ni predicciones provinciales a 2,3 y 4 días
-y creo que tampoco boletines costeros, de montaña ni de nivología-aludes
Y aunque automatizar te permite ahorrar personal (mayormente turneros), también hay que aumentar el nº de personas para informática, mantenimiento ....
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He abierto otro hilo sobre la evolución de las jubilaciones
https://foro.tiempo.com/aemet-jubilaciones-vs-oferta-empleo-t144322.0.html
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Sin conocer el tema desde dentro, soy de la opinion, y no solo para Aemet, sino para toda la Administracion, de que tiene que haber la gente que tiene que haber... (...)
Cierto que hay automatizaciones que como dices, hace 30 años no existían. Pero hacía 30 años:
-no había avisos de fenómenos adversos
-no había 50 aeropuertos a los que hacer METAR y TAF
-ni predicciones provinciales a 2,3 y 4 días
-y creo que tampoco boletines costeros, de montaña ni de nivología-aludes
Y aunque automatizar te permite ahorrar personal (mayormente turneros), también hay que aumentar el nº de personas para informática, mantenimiento ....
Ya, ya, te entiendo, por eso he dicho que tienen que haber los que tenga que haber, y si se jubilan 10 y se necesitan 20, pues que entren, pero si se jubilan 10 y se necesitan 5, pues 5 na mas...
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Ya, ya, te entiendo, por eso he dicho que tienen que haber los que tenga que haber, y si se jubilan 10 y se necesitan 20, pues que entren, pero si se jubilan 10 y se necesitan 5, pues 5 na mas...
Si quieres ver datos de jubilaciones podemos seguir en:
https://foro.tiempo.com/aemet-jubilaciones-vs-oferta-empleo-t144322.0.html
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sobre todo porque con la tecnologia existente, creo que es logico que poco a poco se necesite menos gente...
Hoy me he tirado un par de horas (?) para realizar una gestión electrónica con cierta administración que a buen seguro repercutirá en una menor necesidad e incluso la posible eliminación de puestos de trabajo públicos. Esta gestión novedosa va a ser periódica y por ahora implantado solo en una comunidad, cuando se extienda al resto :cold:.
Se podría resumir como las estaciones de servicio de carburantes y el autoservicio, haz lo que antes desempeñaban ellos, "hazlo tu mismo".
He recordado la necesidad de picateclas para Aemet en lugar de físicos y matemáticos.
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Además, como dice ManoloZ, cada vez más aeropuertos se tienen que cubrir las 24 horas del día (realizando Metars cada media hora y sus correspondientes tafs desde los GPVs). Lo cierto es que la transmisión de los Metars y demás es más cómoda y sencilla ahora que cuando andábamos con los teletipos, pero claro, hay que estar ahí.
Saludos.
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Así es, Albertoco.
Todo aeropuerto tiene que tener datos meteorológicos (METAR y en su caso SPECI) y predicción (TAF y en su casos avisos WW).
Eso supone un gran número de personal. No se si la gente se da cuenta que una instalación abierta todos los días del año necesita como mínimo 3 personas a turnos (no 3 a la vez eh, haced cuentas con festivos, vacaciones ...) y según el nº de horas que esté abierta pues más (de 4 a 6) y esto se aplica tanto a los Observadores C1 que estén en la OMA/OMD del aeropuerto/base aérea como a los predictores (A2) del GPV. Cierto que no hace falta un predictor para cada aeropuerto (ahora tenemos uno cada 8 a 14 aeropuertos, que no es un buen ratio, antes un predictor llevaba 5 a 8 ), pero si hace falta un observador en cada OMA. Si eso lo multiplicas por el tema turnos/noches/festivos ... te sale una gran cantidad de personal.
Por eso hay una bolsa de interinos C1 y por eso la reforma del Sistema Nacional de Predicción, con el cierre nocturno de varios GPVs.
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Sigo haciendo numericos con las OEP turno libre.
Entre 1993 y 2000 no hubo ni una sola plaza de Observador, ni una en 8 años. Y 23 sumando A1 y A2, que tampoco es que sea mucho (ni 3 al año sumando ambos cuerpos).
Entre 2001 y 2002 aun salieron 28 plazas C1, eso sí, a cambio ni una de A1 ni A2 (sería mucho pedir).
En total entre 1993 y 2002 hubo OEP de 51 plazas, en 10 años y sumando los 3 cuerpos de funcionarios.
Sólo en 7 de los últimos 22 años hubo plazas de los 3 cuerpos por libre e interna. Y salvo en 2008 en todos los demás hablamos de entre 15 y 24 plazas año sumando los 3 cuerpos, entre 11 y 16 si hablamos sólo de Observadores, de 3 a 8 en A1 y A2.
También es significativo que la suma de becarios+interinos es mayor que la suma de todos las OEP de los 3 cuerpos en los últimos 5 años.
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También es significativo que la suma de becarios+interinos es mayor que la suma de todos las OEP de los 3 cuerpos en los últimos 5 años.
:drink9:
Y luego decimos del sector privado... Reflejo de la admón pública. Aunque una beca de éstas esté mejor pagada que muchos contratos de personal especializado
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Y luego decimos del sector privado... Reflejo de la admón pública. Aunque una beca de éstas esté mejor pagada que muchos contratos de personal especializado
Es el terrible modelo actual: trabajo temporal y mal pagado.
Y por supuesto desmantelamiento del sector público que además es aplaudido por gran parte de la ciudadanía "Total esos funcionarios que siempre están tomando café y no les pueden despedir".
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Con la nueva OEP (menos mala que los anterpores) actualizo el histórico (1991-2015)
La media de los últimos 23 años es de 12.5 plazas/año (nuevas, turno libre)
En este periodo de los últimos 23 años (1993-2015) hemos sufrido:
-5 años sin OEP.
-1 año en el que sólo ha habido promoción interna
-1 año con sólo turno libre.
-4 años en las que se sólo se convocaron 4-5 plazas por turno libre
-En la mayoría de las OEP sólo se ha convocado de unos cuerpos y no de otros: sólo en 7 (2003-2009) se convocaron plazas de los 3 subgrupos por ambos turnos.
-Sólo en una ocasión (2008) se han superado las 25 plazas por turno libre y otras tantas por promoción interna, ¡y eso sumando los tres subgrupos de funcionarios! Y ni una sola vez se han alcanzado las 50 plazas por turno libre
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Tenéis el PDF en el blog de mi sindicato, CSI-F
https://csifaemet.wordpress.com/2015/03/24/analisis-oferta-empleo-publico-aemetinm-1991-2015/
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Nueva actualización con la OEP 2016
https://csifaemet.wordpress.com/2016/03/29/estadistica-de-la-oep-2016-para-aemet/
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Adjunto la tablita
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Actualizado con los datos de la OEP 2017
https://csifaemet.wordpress.com/2017/07/20/estadistica-de-la-oep-2017-para-aemet/