Bua, yo esto de los interinos lo veo poco eficiente y poco atractivo para el candidato.
Por parte de la contratación, pues vale..es verdad que puedes aprovechar para que, en períodos de vacaciones/permisos/enfermedades, tengas la plantilla al 100 %; y una vez que recuperes al personal fijo desestimas al temporal. No obstante, yo creo que para desempeñar este tipo de trabajo tan específico se necesita uno o dos meses de "prácticas", quiero decir... que cuando ya sabes de qué va tu trabajo y sabes desempeñar tus funciones...se te acabó el "chollo".
Por parte del candidato. Lo veo como un proceso selectivo demasiado engorroso y competitivo para, a mi entender, trabajar unos pocos meses y luego vete a saber qué.
En fin, que veo mucho más atractivo el Cuerpo de Observadores normal y corriente a el de interinos. Pero, claro... para gustos, colores.
Un placer.